在各大模块中 , 有各种报表 , 如人事档案报表、员工考勤报表(分考勤日报表和考勤月统计表,可以按部门统计)、工资表、工资条、员工奖罚报表、培训报表、职员保险报表、服装发放表等等。
惠州人事考勤系统自动提示处理相关考勤数据信息,强鑫泰人事考勤薪资系统有着十年的考勤实施经验,从考勤硬件设备到考勤软件系统的实施方案,考勤管理系统是在不同行业客户管理者实践工作基础上,继承和发扬中高层考勤管理思想,精心提炼打造的一款适合各行业客户的考勤管理解决方案。
强鑫泰考勤软件自主研发的人力资源软件QXTHR,操作方便、运行稳定,配备以全套的产品解决方案,针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通考勤软件方面,具有良好的事务处理能力;它切合工厂实际运作情况,在全国1000多家大中型企业的实际运用中,取得了非常好的评价,赢得了良好的市场份额,尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。
万丈高楼平地起,实施HR考勤软件离不开强鑫泰人力资源系统基本的人事档案,考勤,工资管理等基础建设。
电脑打卡有如下优点: 1、IC卡考勤或者: 节省时间,统计方便, 2、统计结果准确率很高,误差很小 3、IC卡考勤不存在更换色带,卡头,卡片,一次投入,成本低 4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象 5、杜绝人情考勤 6、有助于企业形象的 7、可自动生成考勤报表,可随时打印出来. 8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况,方便快捷,直观 9、因此随着射频卡技术的不断成熟,手工打卡已经落后,逐步要被淘汰。
电脑打卡是必然趋势。
手工人事档案管理存在以下问题: 1、无法实现人事资料共享 2、工作量大,效率低 3、查找不方便,费时 4、统计不方便,不能自动生成统计报表 5、不能为各种体系的审计提供科学依据 6、人事管理不直观,不能为全面考核员工提供依据。
使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果: 1、企业各部门可以实现人事资料的共享 2、减少人事部门的工作量,提高工作效率 3、方便查找,调阅人事信息 4、便于统计,自动生成各种统计报表,并随时打印出来 5、便于各种体系(如ISO系列,SA8000等)的审计 6、可为人事管理提供详细,全面的依据,比如:通过考勤软件中的员工培训记录,绩效考核等信息来对员工进行奖惩 2.3工资计算效率急需提高 手工计算工资难免出现: 1、算工资速度慢,效率低 2、工作量大,易发生统计错误 3、手工编制工资报表 4、不能打印工资条 5、可为决策层提供所需报表,但往往不及时 电脑计算工资可以: 1、算工资速度快, 2、不会发生统计错误,准确率高 3、考勤软件自动生成工资报表 4、可打印工资条 5、便于统计分析,及时为决策层提供各种所需报表
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